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淮安市凱通工程檢測有限公司2024年崗位內(nèi)部競聘(競爭上崗)公告
發(fā)布時(shí)間:2024-09-26

為貫徹落實(shí)新一輪國企改革相關(guān)要求,聚焦業(yè)績與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,深化三項(xiàng)制度改革,全力推進(jìn)符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機(jī)制建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)子公司干部隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推動企業(yè)發(fā)展,現(xiàn)根據(jù)工作需要,面向城發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部開展淮安市凱通工程檢測有限公司(以下簡稱“凱通檢測公司”)董事長兼總經(jīng)理崗位競聘崗位工作,具體內(nèi)容如下:

一、企業(yè)概況

凱通檢測公司成立于2009年2月,為水建集團(tuán)全資子公司。公司已批準(zhǔn)的檢測能力涉及8大類、509項(xiàng)檢測參數(shù),檢測范圍覆蓋水利工程5項(xiàng)甲級檢測參數(shù)及交通公路、水運(yùn)常規(guī)檢測參數(shù)。已批準(zhǔn)的檢測資質(zhì)為水利工程混凝土甲級、巖土、量測、金屬結(jié)構(gòu)乙級及交通公路綜合丙級、水運(yùn)材料丙級檢測資質(zhì)。近年來,凱通公司在做好集團(tuán)內(nèi)部業(yè)務(wù)同時(shí),積極參與外部市場競爭,承接多項(xiàng)大型水利、高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田工程的項(xiàng)目法人委托檢測業(yè)務(wù),并利用擁有水利和交通雙行業(yè)資質(zhì)的優(yōu)勢,承接了一大批大型交通水運(yùn)工程(主要為港口、碼頭、航道工程)工地試驗(yàn)室檢測業(yè)務(wù)。

2024年主要承接了入海水道工程、泗洪港城東作業(yè)區(qū)碼頭工程、蘇淮高新區(qū)作業(yè)區(qū)?;a頭工程等大型水利、水運(yùn)工程檢測業(yè)務(wù),公司的年產(chǎn)值保持穩(wěn)定增長。

二、競聘原則

(一)對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔;

(二)黨管干部原則;

(三)任人唯賢原則;

(四)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

(五)注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;

(六)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;

(七)民主集中制原則,依法辦事原則。

三、崗位競聘資格

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治素質(zhì)較高,有組織觀念和大局意識。遵紀(jì)守法,清正廉潔,身體健康、德才兼?zhèn)洹⒊钥嗄蛣?、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄,具有良好的職業(yè)道德。

(二)具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行能力,善于把握市場經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,定戰(zhàn)略、做決策、防風(fēng)險(xiǎn),能夠調(diào)動各方面積極性,擔(dān)當(dāng)作為,真抓實(shí)干。

(三)董事長兼總經(jīng)理崗位競聘者需集團(tuán)下屬實(shí)際管控的各級子企業(yè)的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團(tuán)黨委會(經(jīng)理會)紀(jì)要為準(zhǔn)。

(四)有下列情形之一者,不接受報(bào)名:

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;

3.不愿意服從公司崗位和工作安排的;

4.上一年度考評結(jié)果認(rèn)定為不稱職者;

5.有其他不良情況或行為,不宜從事報(bào)名崗位工作的;

6.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農(nóng)村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設(shè)計(jì)有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設(shè)計(jì)有限公司、華瑞智源科技(江蘇)有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司人員;

7.參加2024年集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部競聘已入職(入圍)人員。

(五)崗位具體條件詳見《凱通檢測公司2024年崗位內(nèi)部競聘(競爭上崗)需求表》。

 四、薪酬待遇

實(shí)行“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”機(jī)制,在統(tǒng)籌考慮集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。年薪由基本年薪、績效年薪構(gòu)成。月工資預(yù)發(fā)固定工資和崗位績效部分(包含基本年薪和部分績效年薪),剩余績效年薪先考核后補(bǔ)差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀,年薪(稅前,含個(gè)人部分五險(xiǎn)一金,不含單位繳納部分)不少于30萬。

五、報(bào)名及競聘方式

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2024年9月26日— 10月10日

2.報(bào)名材料:

(1)有效期內(nèi)二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格(職稱)證書等掃描件各1份。

(2)梳理個(gè)人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績,需詳細(xì)填寫競聘報(bào)名表(見附件,附近期藍(lán)底免冠2寸彩色證件照,可填好后下載彩色打印出來,手寫簽名后掃描)。

(3)報(bào)名者提交一份競聘崗位規(guī)劃書,包含但不限于個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。

3.報(bào)名方式:按照上述要求,將報(bào)名所需材料制作成一個(gè)文件壓縮包(Word報(bào)名表+崗位規(guī)劃書+1份包含簽字掃描的報(bào)名表和匯總的證明材料的PDF文件,大小不超過50M)通過電子郵件附件形式發(fā)送至:htkgdqgzb@163.com,文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一標(biāo)注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。

4.咨詢方式:

淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號豐惠廣場

35樓3503室城發(fā)集團(tuán)黨群工作部傅部長:13511551258

37樓3706室城發(fā)集團(tuán)人力資源部孫部長:18552610600  

(二)面試

1.面試為PPT演講和現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。PPT演講時(shí)間不超過10分鐘。

2.演講內(nèi)容可以圍繞以下幾個(gè)方面展開:

(1)自我介紹:教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人專業(yè)知識、技能展示等方面;

(2)工作履歷:重點(diǎn)是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績情況,過往工作完成時(shí)效性及成效等;

(3)對崗位認(rèn)知:崗位職責(zé)、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等;

(4)對崗位未來工作的規(guī)劃:對競聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對競聘企業(yè)的目標(biāo)規(guī)劃及措施等。

(三)組織和評分方式

同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進(jìn)入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。

(四)聘用

1.競聘(競爭上崗)成功人員有3個(gè)月試聘期,試聘期間按競聘崗位薪酬發(fā)放,試聘期滿進(jìn)行試聘期考核,集團(tuán)內(nèi)部員工在試聘期保留原職級??己撕细裾呓?jīng)黨委會研究同意,辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等入職手續(xù)。集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)入后不得再主動申請調(diào)回原單位工作。

2.試聘期考核未通過不予辦理入職手續(xù),保留原職級另行安排。

六、其他事項(xiàng)

1.認(rèn)真細(xì)致做好競聘上崗各環(huán)節(jié)準(zhǔn)備工作。

2.資格審查貫穿招錄工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息,立即取消競聘資格。

3.嚴(yán)禁泄漏競聘工作方面的任何機(jī)密。

4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息,有親屬在城發(fā)集團(tuán)工作的,應(yīng)主動說明情況并申請回避。

5.具體安排另行通知,請及時(shí)關(guān)注集團(tuán)官網(wǎng)、OA平臺、報(bào)名郵箱,保持通訊工具暢通,因本人原因錯過重要信息的,責(zé)任自負(fù)。

6.其他未盡事宜由城發(fā)集團(tuán)黨委研究決定。


   附件:附件1:凱通檢測公司2024年崗位內(nèi)部競聘(競爭上崗)需求表.xlsx

         附件2:凱通檢測公司董事長兼總經(jīng)理崗位內(nèi)部競聘報(bào)名表.docx