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淮安市城發(fā)人力資源管理有限公司數(shù)字中心2024年崗位內(nèi)部競聘(競爭上崗)公告
發(fā)布時間:2024-08-29

淮安市城發(fā)人力資源管理有限公司擬建立數(shù)字中心,中心秉承“數(shù)字技術(shù)引領(lǐng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新,驅(qū)動集團全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型”的崇高使命,致力于將最先進的數(shù)字化技術(shù)深度融入集團發(fā)展的各個環(huán)節(jié)。尋求構(gòu)建了一套高效、智能、可定制的“數(shù)字城發(fā)”解決方案體系,旨在通過技術(shù)創(chuàng)新推動業(yè)務(wù)模式重構(gòu)、管理流程優(yōu)化和效益增長新的提升。通過不斷探索技術(shù)與業(yè)務(wù)的深度融合路徑,力求在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中,為集團開辟出一條獨具特色的創(chuàng)新之路,助力城發(fā)集團實現(xiàn)跨越式發(fā)展,成為數(shù)字經(jīng)濟時代的領(lǐng)航者。

為助力數(shù)字中心運營發(fā)展,現(xiàn)面向城發(fā)集團系統(tǒng)內(nèi)部公開競聘(競爭上崗)部分崗位,具體內(nèi)容如下:

一、競聘條件要求

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),政治素質(zhì)較高,有組織觀念和大局意識。

(二)遵紀(jì)守法,清正廉潔,品行良好,無違法記錄,具有良好的職業(yè)道德。

(三)品貌端正、身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。

(四)集團下屬實際管理的各級子(控股)公司的正式在編人員。2018年1月1日之后新入職人員以集團黨委會(經(jīng)理會)紀(jì)要為準(zhǔn)。

(五)男性年齡50周歲以下(1974年1月1日(含)之后出生),女性年齡45周歲以下(1979年1月1日(含)之后出生)。

(六)具有崗位相關(guān)的管理工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識以及相關(guān)法律、法規(guī)、政策等。

(七)降低級別參與競聘(競爭上崗)的可不受年齡、學(xué)歷條件限制。

(八)有下列情形之一者,不接受報名:

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;

3.不愿意服從數(shù)字中心崗位和工作安排的;

4.上一年度考評結(jié)果認定為不稱職者;

5.有其他不良情況或行為,不宜從事報名崗位工作的;

6.不宜離開目前崗位工作人員;

7.淮安市水投科技小額貸款有限公司、淮安市清江浦區(qū)匯澤農(nóng)村小額貸款有限公司、江蘇廣筑設(shè)計有限公司、江蘇水控港聯(lián)物業(yè)服務(wù)有限公司、江蘇源清管業(yè)有限公司、江蘇唯美園林景觀設(shè)計有限公司、華瑞智源科技(江蘇)有限公司、江蘇綠韻數(shù)字科技有限公司人員;

8.參加2024年集團系統(tǒng)內(nèi)部競聘已入職(入圍)人員。

(九)各崗位具體條件詳見《數(shù)字中心2024年內(nèi)部競聘(競爭上崗)崗位需求表》。

二、報名須知

1.報名時間

2024年8月29日—9月3日。

2.報名方式

競聘人員報名所需相關(guān)材料制作成一個文件壓縮包(1份Word報名表和1份匯總所有證明材料的PDF文件),通過電子郵件附件形式發(fā)送至至郵箱:3861524574@qq.com,文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+手機號碼”。多次提交的以最新提交的材料為準(zhǔn),材料齊全,手機保持暢通。

3.報名材料

(1)梳理以往工作履歷、工作業(yè)績,填寫《內(nèi)部競聘(競爭上崗)報名表》(見附件)。

(2)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎資料以及其他相關(guān)證書掃描件各1份。

(3)緊扣資格條件中要求提供的相關(guān)工作證明材料。提供證明應(yīng)聘崗位條件中涉及的擔(dān)任職務(wù)、工作崗位、工作年限材料,如年度考核表、任職證明、聘書、或其他能夠證明的材料。以上材料提供掃描件各1份。

4.聯(lián)系方式

(1)淮海東路1號豐惠廣場37樓3706室

城發(fā)集團人力資源部:0517-83606183

(2)淮海東路1號豐惠廣場36樓3612室

數(shù)字中心:15205237912

三、競聘程序

(一)發(fā)布公告

集團人力資源部在集團官網(wǎng)、微信公眾號、工作群、OA辦公平臺公開發(fā)布競聘(競爭上崗)公告,各級子(控股)公司積極轉(zhuǎn)發(fā)公告內(nèi)容。

(二)報名、資格初審

發(fā)布公告后,鼓勵符合崗位條件的集團系統(tǒng)內(nèi)員工積極參與此次競聘(競爭上崗),符合多個崗位條件的,每人限報兩個崗位。集團人力資源部和數(shù)字中心根據(jù)崗位任職要求對報名人員進行資格審查,確定筆試、面試人員名單。若崗位報名人員均不符合開考條件,集團人力資源部可根據(jù)實際情況協(xié)調(diào)其他崗位符合條件的報名人員進行崗位調(diào)劑,若無人愿意調(diào)劑,此崗位本輪競聘(競爭上崗)取消。

報名人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確,如提供虛假資料、信息,騙取筆試、面試資格的,一經(jīng)查實,將取消競聘資格并視情況進行處理。

(三)

信息系統(tǒng)運維崗需要參加筆試,由集團人力資源部和數(shù)字中心負責(zé)組織,采取一張卷測試,測試內(nèi)容圍繞崗位所需的計算機方面專業(yè)知識,滿分100分。按同一崗位招聘人數(shù)與筆試成績排名人數(shù)1:3確定參加面試人數(shù),排名并列或不足1:3的按實際情況確定面試人數(shù)。進入面試者筆試成績需達及格分60分。

面試

面試按照相同類別的崗位統(tǒng)籌安排,對候選人進行全面評估。

1.候選人通過“PPT演講+現(xiàn)場答辯”的形式進行競聘(競爭上崗)。PPT演講時間不超過10分鐘,報1個崗位的答辯時間不超過10分鐘,報2個崗位的答辯時間不超過15分鐘。

2.講演內(nèi)容可以圍繞以下幾個方面展開:

(1)自我介紹:教育學(xué)習(xí)經(jīng)歷、個人專業(yè)知識等方面;

(2)工作履歷:重點是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗、業(yè)績情況;

(3)對崗位認知:崗位職責(zé)、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等;

(4)對崗位未來工作的規(guī)劃。

評價方式

(一)考官根據(jù)競聘人員情況進行評分,滿分100分。只有1人面試的崗位,面試70分及以上為合格。

(二)參加筆試崗位的總成績=筆試分數(shù)*60%+面試分數(shù)*40%,總成績計算均取兩位小數(shù),第三位四舍五入。不參加筆試崗位的總成績即為面試成績。根據(jù)總成績進行排名,成績合格者按照1:1錄用原則入圍;其他成績合格者按照面試分數(shù)高低,依次作為可能存在的擬錄用人員入職資格取消后的替補。由集團黨委研究同意后按要求進行錄用前公示,如果總成績出現(xiàn)并列情況,以集團黨委研究結(jié)果為準(zhǔn)。

四、錄用

1.內(nèi)部競聘(競爭上崗)結(jié)果提交集團黨委會研究,黨委會研究同意后,競聘(競爭上崗)成功人員安排到數(shù)字中心相關(guān)崗位工作,用人單位必須配合落實人員的調(diào)轉(zhuǎn),人事關(guān)系調(diào)入數(shù)字中心,薪酬及福利待遇按照集團統(tǒng)一制訂的薪酬和職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由人力資源公司進行發(fā)放。調(diào)入后不得再主動申請調(diào)回原單位工作,不保留原職級和崗位。入職后不能勝任數(shù)字中心工作要求的,上報集團黨委研究另行安排工作。

2.因個人原因不能按時辦理入職手續(xù)的,視作個人放棄,取消入職資格。公示期間經(jīng)反映、核實存在不符合條件,提供虛假資料、信息,或其他嚴重問題、特殊情況的,取消入職資格,并視情況進行處理。

 

附件:附件1:數(shù)字中心2024年崗位需求表.xlsx

                   附件2:內(nèi)部競聘(競爭上崗)報名表.docx


       

 

淮安市城市發(fā)展投資控股集團有限公司

2024年8月29日