為貫徹落實(shí)新一輪國(guó)企改革相關(guān)要求,聚焦業(yè)績(jī)與價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,深化三項(xiàng)制度改革,全力推進(jìn)符合市場(chǎng)化的選人用人、勞動(dòng)用工和薪酬分配機(jī)制建設(shè),進(jìn)一步加強(qiáng)子公司干部隊(duì)伍建設(shè)。10月20日,集團(tuán)黨委在海棠賓館組織開展淮安鼎冠建材科技有限公司總經(jīng)理崗位(職業(yè)經(jīng)理人)公開競(jìng)聘會(huì),本次共有12名應(yīng)聘者參加競(jìng)聘,集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理袁泉出席會(huì)議并擔(dān)任主考官。 面試分為“PPT演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、現(xiàn)場(chǎng)問詢”三個(gè)環(huán)節(jié),應(yīng)聘人員結(jié)合自身對(duì)應(yīng)聘崗位職責(zé)的理解、工作目標(biāo)、未來崗位規(guī)劃等內(nèi)容逐一進(jìn)行闡述,并根據(jù)要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題。7位考官參照應(yīng)聘者的工作履歷、工作認(rèn)知及崗位規(guī)劃等方面,對(duì)每位應(yīng)聘者進(jìn)行客觀公正地問詢點(diǎn)評(píng),全面甄別競(jìng)聘者是否具備履行崗位職責(zé)所需的綜合能力,切實(shí)提高崗位匹配度。 集團(tuán)將以此次公開競(jìng)聘為契機(jī),大力推行公開競(jìng)聘上崗,打破身份來源、職級(jí)年限、機(jī)構(gòu)崗位等限制,選拔能力突出、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)秀人才,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)”的企業(yè)用人機(jī)制,讓想干事者有機(jī)會(huì),能干事者有舞臺(tái),干成事者有地位,全面提升國(guó)有企業(yè)管理體系和管理能力建設(shè)水平。(供稿:黨群工作部)
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